您好，关于“一般工伤属于怎么判”的问题，这主要涉及到工伤的认定标准和流程。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接的工伤认定情形，只要是在工作时间和地点内，因执行工作任务而受伤，即可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，在上班前准备工具或下班后整理工作现场时受伤，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如因工作原因与他人发生争执并受伤，同样可以认定为工伤。
患职业病的：长期从事某种工作而患上的与工作相关的疾病，如尘肺病、职业中毒等，也属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如因公出差期间遭遇交通事故或失踪，均可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里强调的是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质的情形。
此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的几种情形，如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
二、不得认定为工伤的情形
同时，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：
故意犯罪的：职工因故意犯罪行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。
醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡，同样不得认定为工伤。
自残或者自杀的：职工自残或自杀行为导致的伤亡，也不属于工伤保障范围。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核并作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况的处理
未签订劳动合同的情况：对于未签订劳动合同的职工，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表等证据来确定事实劳动关系，并据此进行工伤认定。
用人单位不申请工伤认定的情况：若用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请，且职工所在单位是否同意不是必经程序。
综上所述，工伤的认定主要依据职工受伤的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素。在申请工伤认定时，需提交相关材料并遵循一定的流程。若对认定结果有异议，可依法进行申诉。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。