关于一般工伤的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和具体标准的复杂过程。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿的流程、项目及标准。

一、工伤赔偿的基本流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续赔偿的重要依据。

3. 确定赔偿项目及金额：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确具体的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿金额则依据伤残等级、本人工资及当地政策规定计算。

4. 赔偿支付：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部赔偿由用人单位承担。

二、工伤赔偿的具体项目及标准

医疗期间费用

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
• 交通、食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
• 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残补助

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级至十级伤残则依次减少，标准为7至27个月的本人工资不等。
• 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级至四级则依次减少。五级、六级伤残的工伤职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡补助

• 职工因工死亡，其近亲属依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。具体标准依据当地政策规定执行，通常包括一定数额的丧葬费用、供养亲属的抚恤金以及一次性工亡补助金。

三、特别提示

• 工伤赔偿涉及多个法律知识点和具体操作流程，为确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工及其家属在遭遇工伤事故后，及时咨询专业律师或相关法律机构。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障职工权益。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，需要严格按照法定流程进行。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。