清明节放假没上班，员工是有工资拿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。

二、清明节假期的具体构成及工资支付

清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天，对于这三天的工资支付，具体如下：

1. 清明节当天：

   • 作为法定节假日，员工即使不上班，也应获得正常工资。
   • 日工资的计算通常按照每月平均计薪天数21.75天计算（即月工资收入÷21.75），或者按照当月实际应出勤天数计算（即月工资收入÷当月实际应出勤天数），具体采用哪种方法，应根据公司的相关规定或劳动合同来确定。

2. 调休日：

   • 如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

三、加班工资的支付

• 法定节假日加班：如因工作需要，单位安排员工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。
• 调休日加班：若调休日加班且未能补休，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

四、特殊情况说明

• 新员工入职：对于新入职的员工，如果在清明节前已经与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么他们在清明节期间也应当享受带薪休假的待遇。
• 试用期员工：试用期内的员工同样受到劳动法的保护，他们在清明节期间也应当获得相应的工资报酬。

五、实例说明

假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：

• 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
• 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
• 若清明节当天加班，用人单位则需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。

总结与建议：

清明节作为法定节假日，员工在当天不上班应获得正常工资；若被安排加班，则用人单位需支付相应的加班费。具体的计算方式和标准可能因公司政策、劳动合同以及地区规定等因素略有不同。如果你在遇到相关问题时，有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。