清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间工作的工资报酬有明确的标准。具体来说：
- 法定休假日加班工资：在法定节假日，如清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。
- 调休日加班工资：清明节假期通常包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
薪资计算方式
在确定加班工资的具体数额时，日工资基数的计算至关重要。它通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
以某公司员工小李为例：
- 假设小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。
- 若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。
- 若公司安排小李在清明节调休日加班且不能安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×2=551.72元。
注意事项
- 劳动合同与公司规章制度：虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
- 加班记录与证据保留：劳动者在加班时，应保留好相关的加班记录或证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，清明节法定节假日加班确实有三倍工资，但具体计算方式和支付标准还需根据相关法律法规、劳动合同的具体约定以及实际工作情况来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。