修改人事档案本身并不直接导致坐牢，但具体是否违法以及是否会承担刑事责任，需根据修改的内容、目的及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法修改人事档案的情况

1. 正常人事管理流程：在符合公司或组织内部规定，且经过正当程序的情况下，对人事档案中的信息进行更新或修正，如更新员工的职位、薪资、培训记录等，这是合法且必要的，不会涉及任何法律责任。

2. 更正错误信息：如果发现人事档案中存在错误或遗漏，及时进行更正也是合法的。例如，员工的学历信息填写错误，经过核实后进行更正，这是维护档案准确性的正当行为。

二、可能涉及违法的修改人事档案情况

1. 伪造或篡改档案内容：如果出于非法目的，如为了晋升、加薪、逃避责任等，故意伪造或篡改人事档案中的关键信息，如工作年限、学历、奖惩记录等，这可能构成违法行为。

   • 行政责任：根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，伪造、篡改档案可能面临警告、罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：如果伪造或篡改档案的行为情节严重，如造成重大损失或恶劣影响，可能构成犯罪，如《中华人民共和国刑法》中的“伪造国家机关公文、证件、印章罪”或“破坏计算机信息系统罪”等（具体罪名需根据行为方式和后果确定），从而面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 非法获取或泄露档案信息：未经授权擅自获取或泄露他人人事档案信息，也可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪，同样可能面临刑事处罚。

三、法律建议

1. 遵守法律法规：在处理人事档案时，务必严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保所有操作合法合规。

2. 谨慎处理档案信息：对于档案中的任何信息，都应保持谨慎态度，避免随意更改或泄露。如果发现错误或需要更新信息，应通过正当程序进行。

3. 寻求法律帮助：如果你对人事档案的处理存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，修改人事档案本身并不违法，但关键在于修改的内容、目的及方式是否合法合规。如果出于非法目的或采用非法手段进行修改，就可能面临法律责任，包括刑事责任。因此，在处理人事档案时，请务必谨慎行事，确保所有操作都在法律允许的范围内进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。