被厂里辞退时，员工通常有权获得工资，但具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因如何，厂里都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。
二、根据不同辞退情形的工资及补偿支付
合法辞退
- 情形：员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形。
- 工资支付：厂里只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但需注意，即使在这种情况下，厂里也不能克扣或无故拖欠员工的工资。
无过错性辞退
- 情形：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 工资与经济补偿：除支付实际工作期间的工资外，厂里还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退
- 情形：厂里辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
- 工资与赔偿金：除支付实际工作期间的工资外，厂里还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果员工被违法辞退，他们有权获得比合法辞退时更多的经济补偿。
三、员工维权途径
若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确表达合法诉求，尝试通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
- 核对工资条：员工在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项内容，确保工资计算无误。如果发现工资被克扣或拖欠，应及时与厂方沟通并保留好相关证据。
- 保留证据：如对工资支付有异议，员工应保留好相关证据（如考勤记录、加班申请单、工资条、劳动合同等），以便后续维权。这些证据将有助于证明员工的实际工作天数和工资标准，以及厂方的违法行为。
- 及时沟通：如发现工资支付存在问题，员工应及时与用人单位沟通解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。及时沟通有助于避免问题进一步恶化，并尽快解决争议。
总结：被厂里辞退时，员工有权获得工资，并可能根据辞退原因获得经济补偿或赔偿金。员工应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。