有编制的教师辞职和退休在性质、法律后果及经济待遇等方面均存在显著区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、性质不同
辞职：
- 辞职是教师主动解除与学校或教育行政部门的劳动关系的行为。
- 它基于教师的个人意愿和职业规划，通常需要提前向学校或教育行政部门提出申请，并经过一定的审批程序。
退休：
- 退休是教师因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止劳动关系的法律行为。
- 它是一种法定的、强制性的终止劳动关系的方式，不需要教师主动提出申请（除非提前退休的情况），而是由学校或教育行政部门根据相关法律法规进行办理。
二、法律后果不同
辞职：
- 辞职后，教师与学校或教育行政部门的劳动关系即行终止。
- 教师不再享有原单位提供的工资、福利等待遇，但可能根据辞职协议或相关法律法规获得一定的经济补偿。
- 辞职后，教师需要自行承担社会保险等费用的缴纳（除非在新单位继续缴纳）。
退休：
- 退休后，教师与学校或教育行政部门的劳动关系也终止，但教师享有退休金、医疗保险等退休待遇。
- 退休金是根据教师的工龄、工资水平等因素计算得出的，是教师退休后的重要经济来源。
- 退休教师还享有国家提供的各种福利待遇，如医疗保健、住房补贴等。
三、经济待遇不同
辞职：
- 辞职教师的经济待遇主要取决于辞职协议或相关法律法规的规定。
- 一般情况下，辞职教师可能获得一定的经济补偿，但补偿标准因地区、单位等因素而异。
- 辞职后，教师需要自行规划经济生活，可能面临一定的经济压力。
退休：
- 退休教师的经济待遇相对稳定且较高。
- 退休金是教师退休后的主要经济来源，其数额通常与教师的工龄、工资水平等因素挂钩。
- 此外，退休教师还可能享有各种补贴和福利待遇，如医疗保健补贴、住房补贴等。
四、其他方面的区别
社会认可度：
- 退休通常被视为一种荣誉和成就，代表着教师职业生涯的圆满结束。
- 而辞职则可能因个人原因而异，社会认可度相对较低。
后续发展：
- 退休教师可以选择继续从事教育相关工作或享受退休生活，其选择相对自由。
- 辞职教师则需要重新规划职业生涯，可能面临一定的就业压力。
总结与建议：
- 对于有编制的教师而言，辞职和退休是两种截然不同的选择，它们在性质、法律后果、经济待遇等方面均存在显著区别。
- 在做出选择前，教师应充分考虑自己的职业规划、经济状况、家庭需求等因素，并咨询相关专业人士的意见。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。