针对你提出的问题，首先明确结论：你收走别人工作服的行为可能涉及侵权或违反公司规定，需要视具体情况承担相应责任，同时建议尽快采取措施妥善解决此事。
一、法律角度分析
侵权责任：
- 工作服通常属于公司财产，员工只有使用权而无所有权。如果你未经允许收走了别人的工作服，可能构成对他人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，应当承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
- 如果工作服具有特殊意义或价值（如定制、限量版等），且你的行为给对方造成了较大损失，对方还可能要求你承担精神损害赔偿等额外责任。
公司规定：
- 大多数公司都会制定关于工作服使用和管理的规定。如果你违反了这些规定，公司有权根据内部规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 因此，建议你先查阅公司的相关规章制度，了解工作服的具体管理要求和违规后果。
二、实际处理建议
立即归还工作服：
- 无论出于何种原因，收走别人的工作服都是不恰当的行为。建议你尽快将工作服归还给原主人，以避免进一步的法律纠纷和公司处罚。
与对方沟通解释：
- 在归还工作服的同时，与对方进行诚恳的沟通解释，说明你收走工作服的原因和当时的想法（如果确实有合理原因的话）。通过沟通，可以增进彼此的理解，减少误会和矛盾。
向公司报告并寻求帮助：
- 如果你担心自己的行为已经违反了公司规定，或者担心对方会采取进一步行动（如向公司投诉、报警等），建议你主动向公司报告此事，并寻求公司的帮助和指导。公司可能会根据具体情况给出合理的处理建议或解决方案。
三、预防类似事件再次发生
增强法律意识：
- 在日常生活中，要时刻注意自己的行为是否合法合规。对于不确定的事情，可以先咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，以避免因无知而犯错。
遵守公司规定：
- 作为公司员工，要严格遵守公司的各项规章制度。对于工作服等公司财产的使用和管理，要按照公司规定执行，不得擅自处理或侵占。
加强沟通协作：
- 在工作中，要与同事保持良好的沟通和协作关系。遇到问题时，要及时与对方沟通解决，避免因为误解或矛盾而引发不必要的纠纷。
总之，你收走别人工作服的行为可能涉及侵权或违反公司规定，需要视具体情况承担相应责任。建议你尽快采取措施妥善解决此事，并加强法律意识和公司规定的遵守，以预防类似事件再次发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。