结论：员工在上班途中骑电瓶车摔倒，若不属于工伤，公司辞退员工是否有赔偿需分情况讨论。

1. 若公司辞退员工无合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若无法定理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：员工在公司的工作年限乘以员工离职前十二个月的平均工资的两倍。例如，若员工在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

2. 若公司辞退员工有合法理由：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 但在此情况下，公司需承担举证责任，证明员工确实存在上述情形。若公司无法提供充分证据，则可能被视为违法解除劳动合同，仍需支付赔偿金。

3. 关于工伤认定的影响：

   • 员工在上班途中骑电瓶车摔倒，若不属于工伤（如非因交通事故或非本人主要责任等情形），则不影响公司辞退员工的合法性判断。
   • 但若员工因此受伤并构成工伤，公司则需按照《工伤保险条例》的相关规定承担工伤赔偿责任，且在此期间不得随意辞退员工。

建议：

• 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在辞退员工前应充分评估辞退的合法性，确保有充分证据支持辞退决定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

后续行动：

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