换单位后，一般是不可以在原单位退休的。退休手续的办理通常与个人的劳动关系紧密相关，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与退休手续办理
劳动关系是基础：
- 退休手续的办理，首先需要确认的是个人的劳动关系状态。在正常情况下，退休手续是由当前所在单位的人事部门或相关社保机构负责办理的。
- 当你从原单位离职并加入新单位时，你的劳动关系已经从原单位转移到了新单位。因此，从法律和实际操作的角度来看，退休手续应该由新单位来办理。
社保缴纳与退休：
- 退休金的发放与个人的社保缴纳记录密切相关。在换单位后，你的社保缴纳记录也会随之转移到新单位。
- 退休时，社保机构会根据你最新的社保缴纳记录来核算退休金，而不是依据你在原单位的缴纳记录。因此，从社保缴纳的角度来看，也无法在原单位办理退休手续。
二、特殊情况下的处理
档案与社保关系未转移：
- 如果你在换单位后，由于某些原因（如档案遗失、社保关系未及时转移等）导致无法在新单位办理退休手续，理论上你可以尝试与原单位协商，看是否能够协助你办理退休手续。
- 但这种情况非常特殊，且需要原单位的配合和同意。在实际操作中，由于涉及法律责任和利益关系，原单位可能并不愿意承担这样的责任。
政策差异与地区规定：
- 不同地区、不同政策下，对于退休手续的办理可能存在细微的差异。但总体来说，退休手续的办理都是基于当前的劳动关系和社保缴纳记录。
- 因此，除非有特定的政策或地区规定允许在原单位退休，否则一般情况下是无法实现的。
三、法律建议与风险提示
及时办理社保转移：
- 在换单位后，建议你及时办理社保关系的转移手续，确保你的社保缴纳记录能够连续、准确地反映你的工作经历。
- 这不仅有助于你未来办理退休手续，还能保障你在社保方面的其他权益。
咨询当地社保机构：
- 如果你对退休手续的办理存在疑问或不确定的地方，建议你咨询当地的社保机构或相关部门。
- 他们能够根据你的具体情况和当地政策，为你提供更准确、更详细的指导和建议。
风险提示：
- 试图在原单位办理退休手续可能涉及法律风险和利益纠纷。如果原单位不同意或无法协助你办理退休手续，你可能会面临无法及时领取退休金等风险。
- 因此，在换单位后，建议你按照正常流程在新单位办理退休手续，以避免不必要的法律风险和利益损失。
总结来说，换单位后一般是不可以在原单位退休的。退休手续的办理通常与当前的劳动关系和社保缴纳记录密切相关。如果你对退休手续的办理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。