景区责任险通常不能赔付景区自己的员工。以下是对这一问题的详细分析：
景区责任险的定义与保障范围：
- 景区责任险主要是为景区在经营过程中因疏忽或过失导致游客遭受人身伤害或财产损失时，提供经济赔偿保障的一种保险。
- 其保障对象主要是游客，而非景区内部的员工。
员工受伤的赔偿途径：
- 如果景区员工在工作过程中受伤，这通常属于工伤保险的范畴。景区应依法为员工购买工伤保险，员工受伤后可以通过工伤保险获得相应的医疗、康复和赔偿等费用。
- 若景区未依法购买工伤保险，员工受伤后的赔偿问题则可能依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，由景区承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的考虑：
- 在极少数情况下，如果景区责任险的条款中特别约定了包括员工在内的保障范围，那么员工受伤可能有机会获得赔付。但这种情况非常罕见，且需要具体查看保险合同的条款。
- 另外，如果员工受伤是由于景区的故意行为或重大过失导致的，且这种行为超出了正常的工作范围或职责，那么可能涉及其他法律责任，如民事赔偿或刑事责任，但这与景区责任险的赔付无关。
法律建议：
- 景区应依法为员工购买工伤保险，确保员工在工作过程中受伤时能够得到及时的医疗救治和合理的赔偿。
- 景区在购买责任险时，应仔细阅读保险合同的条款，明确保障范围和除外责任，避免因误解或疏忽而导致无法获得预期的赔付。
- 如果景区员工受伤，景区应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，履行相应的法律责任。
综上所述，景区责任险通常不能赔付景区自己的员工。员工受伤应主要通过工伤保险来获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。