针对您提出的“重伤工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如患职业病、因工外出期间受伤等），应当认定为工伤。对于重伤的情况，只要符合这些条件，就可以申请工伤认定。

二、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是确认伤害程度和性质的重要依据。

三、申请工伤认定的时间限制

根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

四、工伤认定流程

1. 提交申请：将准备好的工伤认定申请表和相关材料提交给社会保险行政部门。
2. 材料审核：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核。若材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
4. 作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、对工伤认定有争议的处理

若您或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

六、后续处理

一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。

七、特殊情况处理

若单位不为职工申请工伤且没有证人，您仍可以自己提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。

希望以上解答能够帮助您更好地了解重伤工伤的处理流程。若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。