结论：是否需要垫付医药费，取决于事故责任认定、双方协商情况以及是否存在紧急救治需要等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
事故责任认定角度
- 若工人无责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人过错造成人身损害的，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。在此情况下，如果工人被骑电动车的撞伤且工人无责任，那么医药费原则上应由侵权人（即骑电动车的人）承担。您作为雇主，在法律上并无直接垫付医药费的义务，但出于人道主义关怀或维护员工关系考虑，可以选择垫付部分或全部费用，后续再向侵权人追偿。
- 若工人有责任：如果事故中工人也存在一定责任，那么医药费的承担将按照责任比例划分。此时，您是否需要垫付医药费，同样取决于您与工人之间的协商以及您自身的意愿。若您选择垫付，后续也可以根据责任比例向侵权人或工人本人追偿相应部分。
紧急救治需要角度
- 紧急情况下：如果工人受伤严重，需要立即进行救治，而侵权人无法及时支付医药费或无法联系到侵权人时，您作为雇主，从人道主义和员工关怀的角度出发，可能会选择先行垫付医药费以确保工人得到及时救治。这种情况下，垫付行为更多是基于道德和人情考虑，而非法律义务。
- 非紧急情况下：如果工人受伤不严重，或者能够及时联系到侵权人并协商解决医药费问题，那么您就没有必要垫付医药费。
双方协商与保险情况角度
- 双方协商：无论事故责任如何划分，您都可以与工人、侵权人以及可能的保险公司进行协商，共同确定医药费的承担方式和比例。通过协商，可以达成一个各方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 保险情况：如果工人或侵权人购买了相关保险（如意外险、医疗险等），那么医药费可能由保险公司承担或部分承担。在这种情况下，您需要了解保险条款和理赔流程，协助工人或侵权人办理理赔手续。
建议：
- 在处理此类事故时，建议您首先确保工人得到及时救治，并尽快报警以固定事故现场和证据。
- 同时，与工人、侵权人以及保险公司保持沟通，了解各方意见和诉求，以便更好地协商解决医药费问题。
- 如果事故责任存在争议或无法协商解决，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续行动：
- 如果您需要进一步了解事故责任认定、保险理赔或法律诉讼等方面的信息，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。