校领导辱骂下属教师，主要触犯了以下规范：
《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。校领导辱骂下属教师，显然是对教师名誉权的侵害，教师有权要求校领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
《中华人民共和国教师法》中关于教师权益的保护：
- 《教师法》明确规定，教师享有法律规定的权利，全社会都应当尊重教师。侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。校领导作为教育机构的管理者，更应当尊重和保护教师的合法权益，辱骂行为显然违反了这一规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱他人的规定：
- 如果校领导的辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，但已经违反了社会治安管理秩序，那么根据《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可能涉及的刑事责任：
- 如果校领导的辱骂行为情节严重，构成了对教师名誉权的严重侵害，甚至可能引发其他严重后果，如教师因此自杀、精神失常等，那么校领导的行为可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。根据《刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律建议：
- 对于受害教师而言，首先应当保留好相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
- 教师可以先尝试与校领导进行沟通，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉。如果沟通无果，教师可以向学校的教育主管部门或者上级教育行政部门投诉，要求其介入处理。
- 如果教师的名誉权受到了严重侵害，且造成了较大的经济损失或者精神损害，教师可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求校领导承担民事责任。
- 如果校领导的辱骂行为情节严重，构成了犯罪，教师可以向公安机关报案，要求追究校领导的刑事责任。
可能面临的法律后果：
- 对于校领导而言，如果其行为被认定为违法或者犯罪，将可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等法律后果。这不仅会影响其个人的声誉和职业生涯，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
总之，校领导辱骂下属教师是一种严重的违法行为，不仅违反了法律法规的规定，也违背了社会公德和职业道德。受害教师应当勇敢站出来维护自己的合法权益，而校领导也应当认识到自己的错误并承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。