根据现行《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，结合司法实践，关于带薪休假的最新规定及核心要点如下：

1. 适用范围与基本条件
   所有与用人单位建立劳动关系的职工（含全日制、非全日制但连续工作12个月以上的劳动者）均享有带薪年休假。例外情形：累计工作满1年不满10年的职工，若当年请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上，则不享受当年年休假。

2. 休假天数计算规则

   • 累计工作年限：以社保缴纳记录、劳动合同等证明为准，跨单位工作年限可合并计算。
     
   • 具体天数：
     
     • 满1年不满10年：5天/年
       
     • 满10年不满20年：10天/年
       
     • 满20年以上：15天/年
       
   • 折算规则：新入职职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数（折算后不足1整天部分不享受）。

3. 未休假补偿标准

   • 用人单位原因未安排休假：需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 职工书面放弃休假：用人单位可仅支付正常工资，但需留存职工签字的放弃声明作为证据。
     
   • 补偿计算基数：以职工前12个月平均工资（不含加班费）为基准，按月计薪天数21.75天折算日工资。

4. 特殊情形处理

   • 离职时未休假：按职工当年度已工作时间折算应休未休天数，并支付200%工资报酬（无需扣除已休部分）。
     
   • 产假/工伤停工留薪期：不计入年休假假期，职工仍可享受当年年休假。
     
   • 集体合同/劳动合同约定更优条件：优先适用对职工更有利的条款（如额外增加休假天数）。

实务建议：

• 用人单位应建立年休假台账制度，保留职工休假申请、审批记录及工资支付凭证。
  
• 职工主张未休假补偿时，需注意1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  
• 双方对工作年限存在争议时，用人单位需承担举证责任，建议定期核查职工社保记录。

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