根据现行《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，2024年带薪年假的核心规定如下：

1. 适用范围与天数计算
   所有与用人单位建立劳动关系的职工（含非全日制员工，但需连续工作满12个月）均享有年假。具体天数按累计工龄计算：

   • 满1年不满10年：5天
     
   • 满10年不满20年：10天
     
   • 满20年：15天
     注：工龄计算包含跨单位工作经历，需提供社保记录或劳动合同等证明。

2. 不享受年假的法定情形
   以下情况职工不享受当年年假：

   • 依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     例外：若单位已安排休假且职工未提出异议，视为自动放弃。

3. 年假的安排与补偿

   • 安排原则：单位应根据生产情况统筹安排，优先满足职工意愿，一般不跨年度安排（因生产特点可跨1个年度）。
     
   • 未休补偿：若单位因工作需要不能安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 职工主动放弃：若职工书面提出不休年假，单位可只支付正常工资，但需保留书面证据。

4. 特殊情形处理

   • 新入职员工：按剩余日历天数折算年假（例：7月1日入职，当年年假=5天×184/365≈2.5天，不足1天不享受）。
     
   • 离职员工：未休年假按已工作天数折算工资（例：工作6个月离职，应休年假=5天×6/12=2.5天，支付2天工资）。
     
   • 非全日制员工：不强制享受年假，但单位可自行约定。

实务建议：

• 单位应建立年假台账，保留安排记录及职工确认文件；
  
• 职工若未获年假，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供劳动合同、工资记录等证据；
  
• 双方对年假天数有争议时，以社保缴费记录或档案记载的工龄为准。
  

如有具体案例或地区政策差异问题，可进一步向我咨询。