军休干部打架致人轻伤，需根据具体情况承担相应的法律责任，主要包括民事赔偿责任和可能的刑事责任，同时可能面临军队内部的纪律处分。以下从不同角度详细分析：

1. 民事赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体处理：军休干部作为侵权人，需承担上述民事赔偿责任。双方可以协商解决赔偿事宜，如果协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求军休干部赔偿相应损失。

2. 刑事责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 具体处理：由于军休干部打架致人轻伤，已构成故意伤害罪的立案标准。但考虑到军休干部的特殊身份和可能存在的从轻情节（如自首、认罪认罚、积极赔偿并取得谅解等），具体量刑需由法院根据案件事实和法律规定综合判断。如果军休干部被追究刑事责任，将面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。

3. 军队内部纪律处分

   • 法律依据：军休干部虽已退休，但仍可能受到军队内部纪律的约束。具体纪律处分规定可能因军队内部规章制度而异。
   • 具体处理：军队内部可能对军休干部的打架行为进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、撤职等。这些处分旨在维护军队的纪律和形象。

建议：

• 积极协商赔偿：军休干部应主动与受害者协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以减轻可能的法律后果。
• 配合调查处理：在公安机关和军队内部的调查过程中，军休干部应如实陈述事实，配合调查工作。
• 寻求法律帮助：如果军休干部对法律程序或赔偿事宜存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。