针对您老板拖欠工资10000多元的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和诉求，要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要在规定期限内支付拖欠的工资。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要履行判决，支付拖欠的工资。

在处理工资拖欠问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，而且您的损失也可能越大。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您根据具体情况选择合适的途径来解决问题。如果问题比较复杂或者您不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。