面对工伤老板不愿意赔付的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确结论： 你可以依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并尝试与老板协商。若协商无果，可依次寻求第三方调解、劳动仲裁，乃至提起诉讼，以确保自己的权益得到保障。

2. 详细步骤与法律依据：

   • 及时进行工伤认定：

     • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
     • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断书至统筹地区社会保险行政部门。
     • 社会保险行政部门将在60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。

   • 保留证据：

     • 确保保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。

   • 进行劳动能力鉴定：

     • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
     • 提供相关材料，委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

   • 与老板协商赔偿：

     • 依据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额，与老板进行协商，并出示相关认定和鉴定文件作为依据。

   • 寻求第三方调解：

     • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 协商和调解均无果时，可向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。

   • 申请劳动仲裁：

     • 调解不成或达成协议后不履行时，可在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
     • 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行开庭审理和裁决。

   • 提起诉讼：

     • 对仲裁结果不满时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 若老板不履行仲裁裁决或法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

3. 总结与建议：

   • 在面对工伤赔偿纠纷时，保持冷静和理性，充分利用法律武器来保护自己的权益。
   • 从及时申报工伤到保留证据，再到通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案，每一步都至关重要。
   • 记住，法律是保护劳动者权益的有力工具，你有权要求得到应有的赔偿。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。