春节期间享有三倍工资的三天是农历正月初一、初二和初三。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二和初三。

2. 实际执行与权益保障：

   • 在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。
   • 如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 其他假期安排与加班工资：

   • 除了法定的三天假期外，春节前后的调休日（如除夕、初四至初六等）通常按照正常工作日或休息日处理，不享受三倍工资待遇。
   • 如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照国家有关规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 三倍工资的计算方法（以月薪为例）：

   • 三倍日工资的计算公式为：\(三倍日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 300\%\)。
   • 其中，月计薪天数的计算公式为：\(月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) \div 12个月 = 21.75天\)（此处的104天为每年的双休日总数，已考虑大部分年份的情况）。
   • 假设月薪为5000元，则三倍日工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。
   • 因此，如果在春节的法定三天假期内都加班，劳动者应得的加班工资总额为：\(689.66元 \times 3天 = 2068.98元\)（实际数额会根据具体月薪和加班天数有所调整）。

总结与建议：

• 春节期间的三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守法律规定支付。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资支付不合规的情况，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。