在我国，法定节假日是带薪休假的，全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工享受带薪休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日带薪休假天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些节假日共计11天，员工在这些节假日期间享受带薪休假，即无论是否上班，都应获得正常工资。

二、法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

示例： 假设员工小张的月工资为6000元，那么他的日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果小张在国庆节当天加班，那么他应获得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。

三、其他带薪休假情况

除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 沟通协商：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求加班，应明确加班工资的计算方式和支付时间。
3. 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。