丧假的具体安排方式，包括是否必须连续休完，并非由法律统一规定，而是需参考公司规章制度、劳动合同、集体合同或相关地方性劳动法规，并与单位进行充分沟通协商后确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规基础

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。若职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。但该通知并未明确规定丧假必须连续休完。

实际操作中的灵活性

1. 企业倾向连续计算丧假：在实际操作中，企业通常会考虑丧假设立的初衷——让员工有时间处理直系亲属的丧葬事宜及缓解悲痛情绪，并因此倾向于连续计算丧假。然而，这并不是绝对的。
2. 员工可与单位协商不连续休假：员工如有特殊情况，比如需要分阶段处理丧事或个人事务，可与单位沟通并获得批准后，采取不连续的休假方式。

公司政策与地方性法规的影响

1. 公司政策：具体的丧假安排还可能受到公司政策、劳动合同或集体合同中的约定影响。一些公司或机构可能会允许员工在一段时间内灵活安排丧假，以便他们能够根据家庭和个人情况做出最合适的安排。
2. 地方性法规：地方性的劳动法规也可能对丧假的安排有具体规定。因此，员工在了解丧假安排时，除了参考公司政策外，还应查阅相关的地方性劳动法规。

建议与指导

1. 查阅相关规定：员工应对公司规章制度、劳动合同或相关的地方性劳动法规进行仔细查阅，了解自己对丧假安排的具体权益。
2. 与单位沟通：如有特殊需求，比如希望不连续休丧假，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，说明情况并寻求理解与支持。

举例说明：假设某员工的直系亲属去世，他希望将丧假分成两天来休，以便在处理丧事的同时也能处理一些个人事务。在这种情况下，他可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于丧假安排的具体规定。如果没有明确规定，他可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的特殊情况，并寻求批准。

总之，丧假的具体安排方式需综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同及地方性劳动法规等多方面因素，并通过与单位的充分沟通来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。