企业降工资是否违法，主要取决于其行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 未经协商一致的单方面降薪违法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬，且变更应当采用书面形式。这意味着，企业若要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，企业单方面降薪即构成违法。
   • 例如，若劳动合同中明确约定了月薪标准，企业未经员工同意擅自降低工资，员工有权要求企业按原标准支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 缺乏合理理由的降薪违法

   • 若企业经营状况良好，却无故削减员工工资，这种行为同样侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，是不合法的。劳动者可以依法要求企业支付足额的工资报酬，并可寻求法律救济途径。

3. 合法降薪的情形

   • 双方协商一致并书面变更：企业与劳动者就降工资事宜进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，此时降工资行为是合法有效的。
   • 基于客观情况发生重大变化的降薪：当出现不可抗力、企业迁移、被兼并等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，若双方协商成功变更工资，也是合法的。但在此情况下，企业应支付经济补偿。
   • 依据合法规章制度降薪：企业的规章制度明确规定了在某些特定情形下（如员工绩效考核不达标）可以调整工资，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么依据该规章制度进行的降工资操作可能是合法的。但降薪幅度应合理，不得恶意大幅降低员工工资，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 特定情形下的单方降薪：在劳动者不能胜任工作、违反企业规章制度等特定情形下，企业可以依据相关法律规定或规章制度对劳动者进行降职降薪处理。但此时，企业需确保降薪的合理性和合法性，并提供充分证据支持。

4. 劳动者维权途径

   • 面对企业非法降薪行为，劳动者可以首先尝试与企业协商解决，要求恢复原有工资待遇或达成新的协议。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
   • 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如工资条、工作安排通知、劳动合同等，以支持自己的主张。

总结来说，企业降工资是否违法，关键在于是否遵循了法定程序和条件。劳动者在面对此类情况时，应积极了解自己的权益和法律救济途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。