扣押工资作为劳动合同押金是违法的，劳动者有权要求用人单位返还，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押工资作为押金的行为，实质上是以其他名义向劳动者收取财物，这严重违反了劳动合同法的相关规定。

劳动者权益与应对措施

1. 要求返还：

   • 劳动者有权要求用人单位足额、及时支付工资，并退还所扣押的工资作为押金。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以尊重。

2. 协商解决：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其返还被扣除的工资。这种方式成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。

3. 投诉劳动监察部门：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。此外，如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以通过劳动仲裁程序来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位返还押金，并根据具体情况支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式且有效的法律途径。

5. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。

证据保留

在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为劳动者维权提供有力支持。

总结与建议

扣押工资作为劳动合同押金是明确的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应坚决维护自身合法权益。建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时提供有力支持。

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