结论：在试用期内，员工若要离职，一般需提前三日以书面形式通知用人单位；若用人单位存在违法行为，员工可即时离职。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期离职的通知期限与方式
通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接安排，以保障其正常的生产经营秩序不受影响。
通知方式：
- 虽然法律并未明确规定通知的具体形式，但为了避免后续可能产生的纠纷和误解，建议劳动者采用书面形式，如提交辞职信等，并确保用人单位能够明确知晓其辞职意向及具体时间。书面形式有助于保留证据，以防未来发生争议。
二、特殊情形下的即时离职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的情形，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需受提前三日通知的限制。这是法律对劳动者权益的特殊保护，以确保其在面临不利工作环境或待遇时能够及时脱身。
三、离职手续的办理与工资结算
离职手续：
- 在提出离职后，劳动者应按照法律规定和双方约定，积极办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。这一步骤对于保障用人单位的合法权益以及维护良好的职场秩序至关重要。
工资结算：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数及时结清工资，不得克扣或无故拖欠。工资结算应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、用人单位辞退试用期员工的特殊情况
- 若单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，无需提前通知。但单位需承担举证责任，即提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。
- 若存在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
五、建议与注意事项
- 沟通与协商：无论是员工主动辞职还是单位辞退员工，都建议在正式行动前与对方进行充分沟通，并尽可能以书面形式确认相关事宜。这有助于减少误解和纠纷，维护双方关系和谐。
- 合同条款的遵守：如果劳动合同中对试用期的解除有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审查相关条款，确保自身权益得到充分保障。
在实际操作中，劳动者和用人单位均应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保离职过程的顺利进行，并维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。