结论前置：
- 试用期怀孕并非绝对不能辞退，但用人单位必须基于合法且明确的解除事由。
- 若仅以怀孕为由辞退，则属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在这三个特殊时期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的孕妇同样受到这一法律条款的保护。
然而，这并不意味着试用期怀孕的孕妇绝对不能被辞退。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果孕妇存在这些情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
可以辞退的情形与条件
不符合录用条件：
- 用人单位需事先明确界定录用条件，并在试用期内提供充分证据证明孕妇未达到这些条件。
- 例如，如果招聘时明确了岗位要求的专业技能或工作经验，而孕妇在试用期内未能达到这些要求，用人单位可以依法解除劳动合同。
严重违规行为：
- 包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果孕妇存在这些行为，且这些规章制度是合法制定并向员工公示的，用人单位可以依法辞退。
不能辞退的情形与后果
- 若用人单位无法证明孕妇不符合录用条件，或仅因怀孕这一事实而试图解雇，未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。
- 违法解除的后果：
- 孕妇有权要求继续履行劳动合同。
- 若合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
实践建议与注意事项
用人单位：
- 在设定录用条件时，应确保其明确、具体、可衡量，并提前告知劳动者。
- 在试用期内，应密切关注员工表现，及时收集并保存员工不符合录用条件或存在违规行为的证据。
- 面对孕期员工，应谨慎处理解雇决定，确保基于合法事由，避免不必要的法律风险。
孕妇员工：
- 如果认为被违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与引导
试用期怀孕能否被辞退，关键在于是否存在合法的解雇事由。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益；同时，孕妇员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取行动维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。