关于您提出的“跳槽后是否还能休育儿假”的问题，这主要取决于您新入职单位的规章制度以及您子女的年龄和您之前是否已经享受过相应的育儿假。
首先，我们需要明确的是，育儿假是针对符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，每年分别享受的10天假期。这个假期的计算是从子女出生之日起按周年进行的，也就是说，从子女出生之日起的36个月内，每12个月您都可以享受10天的育儿假。
接下来，我们针对您跳槽的情况进行分析：
如果新入职单位有明确的育儿假规章制度：
- 您需要查看该规章制度，了解单位对于育儿假的具体规定，包括是否可以在入职后立即享受、是否需要折算之前未享受的假期等。
- 如果规章制度允许，并且您子女仍在3周岁以内，且您之前未享受完相应的育儿假，那么您在新单位是有可能继续享受剩余的育儿假的。
如果新入职单位没有明确的育儿假规章制度：
- 这种情况下，您需要与新单位进行协商，根据您的实际情况和子女的年龄，以及您之前是否已经享受过育儿假等因素，来确定是否可以享受育儿假以及享受的天数。
- 一般来说，如果子女年龄较小，且您之前未享受过或未享受完育儿假，新单位在合理范围内是会考虑给予您相应的假期的。
关于育儿假的折算问题：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区对于育儿假在离职或入职时的折算方式可能有所不同。有的地区可能按照工作天数与365天的比例来折算育儿假天数，而有的地区则可能没有明确规定。
- 因此，在跳槽时，您需要了解新单位所在地区对于育儿假折算的具体规定，或者与新单位进行协商确定。
实际操作建议：
- 在跳槽前，建议您先了解新单位对于育儿假的规章制度或政策倾向。
- 如果可能的话，与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的育儿假权益。
- 在入职后，及时与新单位确认育儿假的享受情况和具体安排。
综上所述，跳槽后是否还能休育儿假主要取决于新单位的规章制度以及您子女的年龄和您之前是否已经享受过相应的育儿假。建议您在跳槽前做好充分的了解和沟通工作，以确保自己的育儿假权益得到保障。