放假加班没工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）或法定节假日加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说：

1. 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2. 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律后果

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位协商：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下放假加班没工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和双方协商一致作为前提。

总结来说，放假加班没工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。