关于您提出的“人死了后能算买断工龄费吗”这一问题，这实际上涉及到了买断工龄后的经济补偿以及员工去世后的相关权益问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确买断工龄的本质。买断工龄是企业与员工解除劳动关系时，给予员工一定经济补偿的一种协议行为。这种补偿通常会在双方签订的书面协议中明确规定，包括补偿的数额、支付方式及时间等。
接下来，我们分析员工去世后能否获得与买断工龄相关的经济补偿：
协议内容：
- 如果买断工龄的协议中明确规定了员工去世后，其家属或继承人可以获得一定的经济补偿，那么家属或继承人就有权按照协议约定获得相应的补偿。
- 如果协议中没有明确规定这一点，那么就需要依据相关法律法规来判断。
法律法规：
- 在一般情况下，除非有特别的法律规定或者企业有额外的福利政策，否则员工去世后，其家属或继承人通常无法直接获得与买断工龄相关的经济补偿。
然而，员工去世后，其家属或继承人仍然可能获得一些与养老保险、医疗保险等相关的补偿：
养老保险相关补偿：
- 如果去世人员参加了城镇职工基本养老保险，其个人账户储存额中的个人缴费部分及利息是可以依法继承的。
- 同时，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，符合条件的遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。
医疗保险相关补偿：
- 如果去世人员的医保个人账户仍有余额，其继承人可以申请一次性支取这部分余额。
其他补偿：
- 部分单位可能会出于人文关怀给予慰问金、丧葬费等，但这并非法定义务，而是取决于单位的政策和态度。
- 如果去世人员生前购买了商业保险（如人寿保险、意外险等），其受益人可以根据保险合同获得相应的赔偿。
总结与建议：
- 买断工龄后人去世了能否得到补偿，主要取决于买断工龄时签订的协议内容以及相关的法律法规。
- 如果协议中有明确规定或者有法律依据支持，那么家属或继承人有可能获得相应的经济补偿。
- 无论如何，养老保险个人账户余额、医保个人账户余额以及商业保险赔付等是独立于买断工龄协议的法定权益，应依法予以继承和赔付。
- 在处理这类问题时，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以确保您的合法权益得到保障。