在工伤认定申请中，如果不太记得参加工作的具体时间，可以按照以下方式处理和填写：

1. 尽力回忆与查找：

   • 首先，尽量回忆自己入职的大致时间，包括年份和月份，这是最直接且准确的信息来源。
   • 查找入职时签订的劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等文件，这些文件上通常会注明入职时间。
   • 询问同事或上级，他们可能记得你入职的大致时间或能提供相关线索。

2. 填写申请表时的处理：

   • 如果确实无法确定具体日期，可以在工伤认定申请表上填写一个大致的时间范围，如“XXXX年XX月至XXXX年XX月入职”，并注明“具体日期不详”。
   • 在填写时，可以附上一份说明，解释为何无法提供确切日期，并列出已尝试的查找方法和结果。

3. 法律后果与注意事项：

   • 不影响工伤认定：参加工作时间的不确定通常不会直接影响工伤的认定，因为工伤认定的核心是事故发生的时间、地点和原因，以及是否与工作相关。
   • 可能影响赔偿计算：然而，入职时间可能影响工伤赔偿的计算，如停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等，这些通常与员工的工资水平和工龄有关。因此，在可能的情况下，应尽量提供准确的入职时间。
   • 及时补充材料：如果在提交申请后找到了更准确的入职时间信息，应及时向工伤认定部门补充提供，以确保赔偿计算的准确性。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业人士：如果不确定如何填写或担心填写错误，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以提供具体的指导和建议。
   • 保留证据：在查找入职时间的过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

示例填写： 在工伤认定申请表上，关于参加工作时间一栏，可以这样填写：“本人于XXXX年XX月（具体日期不详，大致为该月）入职XX公司，从事XX工作。因时间久远，无法提供确切入职日期，特此说明。”

总结： 虽然参加工作时间的不确定可能给工伤认定和赔偿计算带来一定的挑战，但通过尽力回忆、查找相关证据和咨询专业人士，可以最大限度地减少这种不确定性对工伤认定和赔偿的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。