结论：员工旷工时，单位不可以直接对其进行罚款，但可以采取其他合法合规的管理措施。

法律背景与依据

在我国，企业直接对员工旷工进行罚款并非绝对合法。自2008年1月15日国务院废止《企业职工奖惩条例》后，我国法律未再直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。因此，从法律依据层面看，企业直接设定罚款制度缺乏明确的上位法支持。

单位可采取的合法管理措施

1. 纪律处分：

   • 用人单位可以按照规章制度对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分。这些处分应基于合法制定的规章制度，且规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

2. 工资处理：

   • 员工旷工期间，用人单位可以不支付其相应工资。这是基于员工未提供劳动服务的合理对应措施。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 计算公式示例（假设员工日工资为X元，旷工1天）：
     • 应扣工资 = X元（旷工当天工资）
     • 实际发放工资 = 月工资总额 - X元（但不得低于当地月最低工资标准）

3. 解除劳动合同：

   • 若员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求员工赔偿这部分经济损失。但赔偿金额需合理，且可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

规章制度的重要性

• 内容合法：规章制度中关于旷工处理的规定不得违反法律、法规的强制性规定，如罚款金额应合理，不能过高或过低。
• 程序民主：规章制度应经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示告知：规章制度需向员工公示或告知，以确保员工了解并遵守相关规定。

员工权益保护

• 如果用人单位违反法律规定或规章制度对员工进行不合理罚款或处理，员工有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际应用建议

• 用人单位：应完善内部规章制度，明确旷工的处理流程和标准，并在执行过程中严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和公正性。
• 员工：应了解自己的权益和义务，在面临不当处理时能够依法维权。同时，也应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不当行为的发生。

作为卢伟律师，我建议用人单位和员工在处理旷工问题时，都应遵循法律法规和规章制度的要求，采取合法、合理的管理措施或维权方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。