关于您提出的“劳务法试用期被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、试用期被辞退的赔偿原则
在试用期内，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常是经济补偿标准的二倍。具体数额则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
二、赔偿标准的具体说明
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在试用期内，由于工作年限通常较短（一般不满6个月），因此经济补偿通常为半个月工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在试用期内违法辞退的情况下，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准和违法辞退的赔偿金都按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、无需赔偿的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付赔偿金的合法辞退情形，包括但不限于：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
四、维权途径
如果您认为自己在试用期内被违法辞退，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以在被辞退之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便证明自己的权益。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果可能，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为一个月工资。同时，也存在一些用人单位无需支付赔偿金的合法辞退情形。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。希望这些信息能对您有所帮助。