和劳务公司签合同与直接和厂里签合同，主要存在以下几方面的区别：
合同主体与关系性质
- 和劳务公司签合同：此时你与劳务公司建立的是劳务关系。劳务合同的双方当事人可以同时为法人、组织或公民，地位平等，无行政隶属关系。你作为劳务提供者，并不直接成为工厂的员工，而是受劳务公司的指派到工厂工作。
- 和厂里直接签合同：此时你与工厂建立的是劳动关系。劳动合同的一方必须是合法登记注册的工厂（用人单位），另一方则是劳动者个人。你作为劳动者，需遵守工厂的规章制度，服从工作安排、指挥和监督，成为工厂的内部职工。
管理与被管理关系
- 劳务关系：在劳务关系中，你主要接受劳务公司的管理，虽然在实际工作中可能需遵守工厂的某些操作规范，但并不直接受工厂的行政管理。
- 劳动关系：在劳动关系中，你直接接受工厂的管理，需严格遵守工厂的规章制度，服从工作安排、指挥和监督，成为工厂组织体系的一部分。
劳动报酬与福利待遇
- 劳务关系：劳务报酬的支付方式相对灵活，可能根据劳务合同的约定，按次、按日或按月支付。且一般仅获得劳动报酬，不享有保险、福利等待遇。
- 劳动关系：工厂需按约定定期向你支付工资，通常按月发放，且不得低于当地最低工资标准。工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等。此外，你还享有保险、福利等待遇，如社会保险、住房公积金等。
法律责任与权益保障
- 劳务关系：在劳务关系中，若发生纠纷，主要依据劳务合同的约定以及《民法典》等相关法律法规进行处理。劳务提供者的权益保障相对较弱，需自行承担部分风险。
- 劳动关系：在劳动关系中，若发生纠纷，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。劳动者享有较多的法定权益，如社会保险、最低工资保障、休息休假等。同时，工厂也需承担较多的法定义务，如为劳动者交纳社会保险、确保工资不低于最低工资标准等。
建议与结论：
- 如果你希望获得更稳定的职业保障和福利待遇，建议直接与工厂签订劳动合同，成为工厂的正式员工。这样不仅能更好地保障你的合法权益，也符合《劳动法》对用人单位的强制性规定。
- 如果你只是希望以临时工或兼职的形式为工厂提供劳务，且对职业保障和福利待遇要求不高，那么与劳务公司签订劳务合同可能是一个更合适的选择。但需注意，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
在实际操作中，无论选择哪种方式签订合同，都应谨慎对待合同条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。