结论：

1. 公司法人并不一定是经理。法人与经理在法律上是两个独立的概念，一个人可以同时担任这两个职务，也可以只担任其中一个，或者两者都不担任。
2. 公司法人的身份取决于公司章程的规定，可以由董事长、执行董事或经理担任，并需依法进行登记。

详细解析：

法人与经理的定义及区别

• 法人（法定代表人）：是指依法成立并具有独立法律地位的公司组织中，能够代表法人从事民事活动的负责人。法人具有独立的民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有权利和承担义务。在公司法中，法人通常被称为“法定代表人”。
• 经理：是公司的高级管理人员之一，负责公司的日常经营管理工作，执行董事会或法定代表人的决策，并对公司内部各部门进行协调和管理。

从定义上看，法人和经理在公司中扮演不同的角色，拥有不同的职责和权利。它们是两个独立的法律概念，不应混为一谈。

法定代表人的担任者

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司法定代表人的确定遵循公司章程的规定，并可以由以下人员担任，同时需依法进行登记：

1. 董事长：在设有董事会的公司中，董事长作为董事会的负责人，拥有重要的决策权和管理权，因此常被视为法定的代表人。但并非所有公司的董事长都会自动成为法人，这还需根据公司章程的具体规定。
2. 执行董事：在不设董事会的有限责任公司中，执行董事行使董事会职权，同样有资格担任法定代表人。这种情况下，执行董事往往既是公司的决策者也是执行者。
3. 经理：虽然经理负责公司日常经营管理，但并不一定是法人。然而，在某些公司中，特别是那些强调快速响应市场变化的公司，经理可能更适合担任法人角色，以便更高效地处理与外部机构的民事活动。

实际操作中的灵活性

在实际操作中，公司的组织架构和治理安排会影响法定代表人和经理的具体人选。有些公司可能会选择让同一个人兼任这两个职务，以实现更高效的管理；而有些公司则可能出于各种原因（如专业分工、权力制衡等）将这两个职务分开。

法律建议

1. 明确公司章程：公司应根据自身情况和发展需求，在公司章程中明确规定法定代表人的担任者，以确保公司治理结构的科学性和有效性。
2. 合理设定职务：在设定公司职务时，应充分考虑各职务的职责和权利，避免职务重叠或职责不清导致的管理混乱。
3. 遵守法律法规：无论法定代表人和经理如何设置，都应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保公司的合法运营和健康发展。

总结：公司法人并不一定是经理，二者的身份取决于公司章程的规定和公司的具体组织架构。在实际操作中，公司应根据自身情况合理设定这两个职务，并确保遵守相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。