关于“合同补签，已解除劳动合同是否有效”的问题，这主要取决于补签合同的具体情况以及解除劳动合同的合法性。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

一、补签劳动合同的有效性

1. 双方真实意愿：补签的劳动合同必须基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。这是确保合同有效性的基础。如果补签行为是双方自愿且平等协商的结果，那么该合同在形式上通常是有效的。

2. 内容合法合规：补签的劳动合同应包含《劳动合同法》所规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则即使双方协商一致，合同也可能被认定为无效。

3. 书面形式要求：劳动合同应采用书面形式，补签时也应遵循这一要求。双方需签字或盖章确认，以表明对合同内容的认可。

二、已解除劳动合同对补签合同的影响

1. 解除劳动合同的合法性：如果原劳动合同的解除是合法的，即符合《劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等，那么补签的劳动合同在内容合法且双方真实意愿的基础上，通常是有效的。

2. 解除劳动合同的非法性：如果原劳动合同的解除是非法的，如用人单位违法解除劳动合同，那么补签的劳动合同可能面临被认定为无效的风险。因为非法解除劳动合同可能损害了劳动者的合法权益，补签合同可能被视为对这种非法行为的掩盖或确认。

三、特殊情况下的处理

1. 补签合同与前期劳动关系的追溯：如果补签的劳动合同能够明确追溯至原劳动合同解除前的劳动关系，并且双方对补签合同的时间安排达成一致，那么该合同可以视为对前期事实劳动关系的一种书面确认。然而，这种追溯并不改变原劳动合同解除的合法性或非法性。

2. 用人单位的法律责任：即使补签了劳动合同，如果用人单位在原劳动合同解除过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、未依法办理离职手续等，用人单位仍可能面临法律责任。劳动者有权主张自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

四、法律建议

1. 谨慎补签合同：在补签劳动合同时，双方应谨慎对待，确保合同内容真实、合法、有效。特别是用人单位，应避免通过补签合同来掩盖非法解除劳动合同的行为。

2. 保留相关证据：在补签合同过程中，双方应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来、签字确认的合同文本等。这些证据在未来可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 寻求法律帮助：如果你对补签合同的法律效力或解除劳动合同的合法性存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，合同补签后已解除劳动合同的效力取决于补签合同的具体情况以及解除劳动合同的合法性。在补签合同时，双方应确保合同内容真实、合法、有效，并保留好相关证据。如有任何疑问或需求，请随时向我咨询。