哺乳期假的结束时间并非固定，而是根据女职工的哺乳情况及当地的具体规定来确定，但一般可享受至婴儿满一周岁。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳期假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这表明，哺乳期假的基本时长是与婴儿的年龄直接相关的，即哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受哺乳期假。
二、哺乳期假的具体结束时间
一般情况：在大多数情况下，哺乳期假会持续至婴儿满一周岁为止。这意味着，如果女职工在产假结束后立即开始上班，并且她的婴儿尚未满一周岁，那么她就有权继续享受每天1小时的哺乳期假，直至婴儿满一周岁。
特殊情况：虽然哺乳期假通常持续至婴儿满一周岁，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果女职工因健康原因或其他特殊情况需要提前结束哺乳期假，或者如果婴儿因健康原因需要更长时间的哺乳照顾，那么哺乳期假的结束时间可能会相应调整。然而，这些情况通常需要女职工与用人单位进行协商，并可能需要提供相关的医疗证明或其他支持文件。
三、实际操作中的注意事项
与用人单位沟通：女职工在享受哺乳期假时，应与用人单位保持沟通，确保双方对哺乳期的具体安排有清晰的理解。这有助于避免潜在的纠纷和误解。
保留相关证据：如果女职工需要因特殊情况调整哺乳期假的结束时间，她应保留相关的医疗证明或其他支持文件，以证明其调整的合理性。
了解当地规定：不同地区可能对哺乳期假有具体的规定或补充条款。因此，女职工在享受哺乳期假时，应了解并遵守当地的相关规定。
四、结合用户具体情况的分析
针对您提出的具体情况——产假休完了10月20日开始上班，哺乳期假何时结束，这主要取决于您婴儿的出生日期。如果您的婴儿在您产假结束时（即10月20日之前）已经出生，并且尚未满一周岁，那么您有权继续享受哺乳期假，直至婴儿满一周岁。如果婴儿在您产假结束后才出生，那么哺乳期假将从婴儿出生之日起开始计算，持续至婴儿满一周岁。
总结来说，哺乳期假的结束时间主要取决于婴儿的年龄和当地的具体规定。在大多数情况下，哺乳期假会持续至婴儿满一周岁为止。如果您在享受哺乳期假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。