视同工亡和认定工亡的主要区别在于法律认定的标准和情形不同，但两者在工伤保险待遇的享受上通常是相同的。下面我将从法律定义、认定情形、待遇享受等角度为你详细解释：

一、法律定义

1. 认定工亡：是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中明确规定的其他应当认定为工伤的情形，并最终导致死亡。认定工亡是基于职工实际因工作原因导致的死亡事实。

2. 视同工亡：则是指职工在特定情形下，虽然不完全符合认定工亡的直接条件，但根据法律规定，被视为与工作有直接关联，因此也享受工亡的待遇。视同工亡更多是基于法律对特定情形的特殊考量。

二、认定情形

1. 认定工亡的典型情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因伤亡；
   • 职业病导致的死亡；
   • 因工外出期间发生事故下落不明（经法定程序宣告死亡）；
   • 上下班途中非本人主要责任的交通事故伤亡；
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致的死亡。

2. 视同工亡的特殊情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤并可能构成工亡。这里的“48小时”起算点为医疗机构的初次诊断时间。
   • 原军队服役致残复发身亡：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，也视同工亡。

三、待遇享受

无论是认定工亡还是视同工亡，职工的家属通常都可以享受相同的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 丧葬补助金：按照职工月平均工资的一定比例支付，用于处理丧葬事宜。
• 供养亲属抚恤金：支付给因职工死亡而失去生活来源的供养亲属，如配偶、子女、父母等。
• 一次性工亡补助金：根据职工死亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

四、法律建议

1. 及时申请认定：如果职工发生工伤事故或符合视同工亡的情形，用人单位或职工家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 准备充分材料：在申请工伤认定时，应准备充分的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的相关材料、事故情况证明材料等，以支持工伤认定的申请。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律解释和建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。

希望以上解释能够帮助你更好地理解视同工亡和认定工亡的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。