视为工亡和认定工亡在法律上具有一定的区别，主要体现在认定条件和情形上。

一. 认定工亡

1. 认定条件明确：认定工亡主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在其他特定情形下（如因工外出、上下班途中等）因工作原因受到伤害导致死亡，均可认定为工亡。

2. 情形具体：这些情形包括在工作时间和工作场所内的直接工作伤害、工作前后的预备或收尾工作伤害、履行职责受暴力伤害、患职业病死亡、因工外出因工作原因伤亡、上下班途中非主责交通事故等伤亡，以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

二. 视为工亡

1. 特定情形下的扩大保护：视为工亡则是根据《工伤保险条例》第十五条的规定，将某些特殊情形下的伤害或死亡视同工伤处理，即虽然不完全符合工伤的认定条件，但出于对人道主义和社会公平的考虑，仍然给予工伤待遇。

2. 情形较为特殊：这些特殊情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发死亡等。

总结：认定工亡主要基于直接的、明确的工作原因和伤害情形，而视为工亡则是对某些特殊情形下的伤害或死亡给予的一种扩大保护。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来准确判断是认定工亡还是视为工亡，以确保工伤待遇的合理给付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。