关于单位里廉政表是否可以不写父母的问题，这主要取决于单位的具体规定以及廉政表的设计目的和要求，以下从不同角度进行分析：
单位规定角度：
- 如果单位有明确规定廉政表需要填写家庭成员信息，包括父母，那么作为员工，应当遵循这一规定进行填写。单位制定这样的规定，往往是为了更全面地了解员工的家庭背景，以便在廉政建设方面进行更有效的管理和监督。
- 如果单位没有明确规定必须填写父母信息，或者廉政表的设计并不要求填写家庭成员信息，那么员工可以选择不填写父母信息。
廉政表设计目的和要求角度：
- 廉政表的设计通常是为了促进单位的廉政建设，通过收集员工的相关信息，如财产状况、家庭背景等，来评估员工的廉政风险。如果父母信息对于评估员工的廉政风险没有直接关联或影响，那么填写这一信息可能并不是必要的。
- 然而，如果单位认为父母信息对于了解员工的家庭经济状况、社会关系等方面有重要意义，从而有助于更全面地评估员工的廉政风险，那么单位可能会要求员工填写这一信息。
个人隐私保护角度：
- 员工在填写廉政表时，也有权保护自己的个人隐私。如果认为填写父母信息会侵犯自己的隐私权，或者对这一信息的填写存在疑虑和担忧，可以与单位进行沟通，了解单位要求填写这一信息的具体原因和目的，并寻求合理的解决方案。
- 在沟通时，员工可以表达自己的关切和担忧，并询问单位是否有其他方式可以替代填写父母信息，以达到廉政建设的目的。
建议：
- 在面对这样的问题时，员工首先应当查阅单位的相关规定和廉政表的具体要求，了解是否必须填写父母信息。
- 如果对规定或要求存在疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或廉政建设部门进行沟通，寻求明确的解答和合理的解决方案。
- 在沟通过程中，员工应当保持理性和客观的态度，表达自己的关切和担忧，并尊重单位的决定和安排。
总结来说，单位里廉政表是否可以不写父母，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的具体规定、廉政表的设计目的和要求以及员工的个人隐私保护需求。在面对这样的问题时，员工应当根据实际情况进行判断和选择，并与单位进行积极沟通以寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。