在我国，工伤鉴定是一个涉及多个部门和步骤的严谨过程，它主要分为工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，每个阶段都有明确的负责部门和法律依据。
一、工伤认定阶段
负责部门：统筹地区的社会保险行政部门，这通常是各地的人力资源和社会保障局。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 《工伤认定办法》第四条也进一步明确了工伤认定的申请时限和属地原则。
申请流程：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
- 社会保险行政部门对材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
- 自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定阶段
负责部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条明确了申请劳动能力鉴定的时机和条件，即当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力时，可进行劳动能力鉴定。
鉴定内容：
- 劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
- 生活自理障碍程度分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
鉴定程序：
- 从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定。
- 根据专家组意见作出鉴定结论，必要时可委托医疗机构协助诊断。
- 对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。
总结：
工伤鉴定是一个严谨且有序的过程，首先由社会保险行政部门进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴；随后，若职工存在残疾或影响劳动能力，则由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。这两个部门各司其职，共同为工伤职工提供全面、准确的鉴定服务，确保其合法权益得到有效保障。在申请过程中，建议工伤职工或其家属充分了解相关政策和流程，以确保申请的顺利进行。