您好，非常理解您对于轻微工伤没有等级如何赔偿的疑问。确实，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释赔偿项目和赔偿途径：

赔偿项目

1. 医疗费：

   • 您因工伤所需的治疗费用，如挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若超出这些目录及服务标准，多数地区规定由您自行承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 在您住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可以报销交通、食宿费用。具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，例如北京地区为每人每天50元。

3. 康复治疗费：

   • 若您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资（误工费）：

   • 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

6. 停工留薪期护理费：

   • 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工劳务报酬。

赔偿途径

• 若用人单位已缴纳工伤保险：

  • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
  • 认定为工伤后，医疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资及护理费由用人单位支付。

• 若用人单位未缴纳工伤保险：

  • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
  • 若用人单位拒绝支付，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以确保权益得到充分保护。

总结与建议

工伤赔偿涉及多个方面，且赔偿途径因是否参加工伤保险而异。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时向我提问。