医疗期确实是法律规定的。具体来说，医疗期的相关规定主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定由劳动部于1994年12月1日发布，并自1995年1月1日起施行。这一规定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而制定的。
医疗期的定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，职工有权享受一定的休息时间，并且用人单位不得随意解除与其的劳动合同。
医疗期的时长： 医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：
医疗期的计算方式： 医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按照六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，是按照十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。
医疗期内的待遇： 在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按照相关规定执行。这确保了职工在医疗期内能够得到一定的经济保障和医疗照顾。
医疗期满后的处理： 医疗期满后，如果职工尚未痊愈，且被鉴定为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需要按照相关规定进行经济补偿或办理退休、退职手续。
综上所述，医疗期是法律明确规定的，旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以依据这些规定来维护自己的权益。