针对您提出的“合同到期怀孕单位可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：当女职工在劳动合同到期时处于怀孕状态，单位是不可以以此为由不续签劳动合同的。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于孕期的女职工，用人单位在劳动合同管理上有特殊的法律义务：

1. 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工在怀孕期间提供了特别的保护，确保她们不会因非个人原因失去工作。

2. 《劳动合同法》第四十五条进一步规定，当劳动合同期满且女职工处于孕期时，劳动合同应自动续延至孕期结束（实际上，这一保护也延伸至产期和哺乳期）。这意味着，即使合同到期，只要女职工仍处于孕期，用人单位就必须继续履行劳动合同，直至孕期结束。

单位不续签的法律后果

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工孕期以劳动合同到期为由不续签，将构成违法终止劳动合同，并需承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期结束。这是女职工的首选权利，旨在保障其就业稳定性和经济来源。

2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常基于女职工在本单位工作的年限和月工资标准。

实践建议

1. 对于怀孕的女职工：应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜。如果遭遇不续签的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施。

2. 保留证据：建议女职工保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、怀孕证明等，以备不时之需。

3. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，女职工在怀孕期间合同到期，单位是不可以以此为由不续签的。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施维护自身合法权益。