丧假期间，用人单位通常不应扣除员工的全勤奖。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者的合法权益，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖（如果全勤奖属于工资组成部分或与工资直接相关）。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步支持了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的发放。

2. 丧假性质与全勤奖关系：

   • 丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。
   • 全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。

3. 实际操作建议与惯例：

   • 用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。
   • 如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。

特殊情况说明：

• 尽管上述分析表明丧假期间不应扣除全勤奖，但具体是否扣除还可能取决于公司的具体规章制度和劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要接受这一安排。然而，这种情况相对较少见，且可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 作为员工，在申请丧假前，最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解全勤奖的评定条件和丧假的相关规定。
• 如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权。
• 用人单位也应尊重劳动者的合法权益，制定合理的丧假政策，确保员工在丧假期间能够得到充分的休息和关怀，同时维护企业的良好形象和员工关系。

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