试用期评估不合格被劝退是否需要赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法合规。具体来说有以下两种情况：

1. 用人单位有合法理由解除且程序合法，无需赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体要求：
     • 明确录用条件：用人单位需在招聘时明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。
     • 收集充分证据：在试用期内，用人单位需收集充分的证据（如考核记录、工作表现材料、考勤记录、绩效评估报告等）来证明劳动者未达到录用条件。
     • 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知劳动者（若合同中有约定）等。
   • 实例说明：假设某公司招聘程序员时明确录用条件包括熟练掌握特定编程语言和算法，并在试用期内通过实际项目操作和技能考核发现该程序员无法胜任，公司可基于这些证据合法辞退员工，无需赔偿。

2. 用人单位无合法理由解除或程序不合法，需支付赔偿金

   • 违法解除的情形：
     • 无法证明不符合录用条件：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，却将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
     • 辞退程序不合法：即使劳动者不符合录用条件，但若用人单位未遵循法定程序（如未提前通知劳动者等）来解除劳动合同，也可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿标准：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作年限通常不满六个月，因此正常情况下经济补偿是半个月工资，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例警示：若公司以“感觉不合适”为由辞退试用期员工，却无法提供具体的不符合录用条件的证据，或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

劳动者应对策略与建议：

• 判断解除理由的合法性：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理，是否提供了充分的证据支持。
• 协商与维权：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、考核记录、工作表现材料等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

总结：试用期评估不合格被劝退是否有赔偿，取决于用人单位的解除行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。