结论前置：劳动合同中未明确写明工资数额，其合法性需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法；但在特定情况下，如双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。不过，为了保障劳动者的权益，建议劳动合同中应明确写明工资数额。

详细分析：

1. 劳动合同必备条款与工资的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的基本生活保障和劳动价值的体现。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资数额，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

2. 未明确工资数额的法律后果：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上可能存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商；协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；若仍无法确定，则适用国家有关规定。但这样的处理方式无疑增加了争议的风险，对劳动者而言是不利的。

3. 实际履行与合同约定的关系：

   • 在某些情况下，即使劳动合同文本上未明确写明工资数额，但如果双方在实际履行过程中已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，且没有因此产生争议，那么这种实际行为可能被视为对劳动报酬的默认约定。然而，这种默认约定并不具备法律上的明确性和稳定性，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

5. 建议与提醒：

   • 鉴于劳动合同中明确约定工资数额的重要性，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。这样不仅可以避免未来可能出现的纠纷和争议，还可以为双方提供一个明确的预期和保障。同时，双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者，发现劳动合同中未明确写明工资数额，您可以向用人单位提出补充和明确的要求。如果用人单位拒绝或无法给出明确答复，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为用人单位，在签订劳动合同时，请务必遵守法律规定，主动在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款。这样不仅可以避免法律风险，还可以提升企业的形象和信誉。

总之，劳动合同中未明确写明工资数额可能带来一系列的法律问题和风险。为了保障双方的权益和构建和谐的劳动关系，我建议在签订劳动合同时务必明确约定工资数额等相关事项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。