判缓刑是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份及犯罪性质综合判断，但多数情况下会被开除。以下是对此问题的详细法律分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，无论何种刑罚，均给予开除处分。
二、具体分析
公务员：
- 若因故意犯罪被判处缓刑，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，将被开除公职。
- 若因过失犯罪被判处缓刑，且刑期不超过三年，一般也应开除，但在特殊情况下，如案件情况特殊，撤职更为适当，且经报请上一级机关批准，可以不予开除。
事业单位工作人员：
- 普通事业单位工作人员被判处缓刑，将面临降低岗位等级或撤职以上处分，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑视为有期徒刑的一种执行方式），则通常会被开除。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处任何刑罚（包括缓刑），都将被开除。
国有企业职工：
- 国有企业职工的处理方式相对灵活，主要遵循企业内部管理规定。一般来说，若情节不严重，可能不会直接开除，但可能会受到解除劳动合同等其他形式的处罚。不过，若企业规章制度明确规定被判处缓刑需开除，则可能面临开除。
三、特殊情况与考量因素
- 犯罪性质：故意犯罪与过失犯罪在处分上存在差异，故意犯罪通常面临更严厉的处分。
- 案件情况：如案件情况特殊，撤职可能更为适当，且经报请上一级机关批准，可以不予开除。
- 单位规定：不同单位可能有不同的内部管理规定，对判处缓刑的公职人员处理方式也可能有所不同。
- 个人表现：公职人员的平时表现、工作贡献、悔罪态度等也可能成为处理时的考量因素。
四、总结与建议
在处理被判缓刑的公职人员是否开除公职的问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。对于涉事公职人员而言，应积极配合调查，主动说明情况，争取从轻或减轻处分。同时，建议相关单位在制定内部管理规定时，明确细化此类情形的处理标准，以确保处理的公正性和合理性。
若您或您身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。