若您通过劳务中介进厂工作却遭遇被骗的情况，可按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：
固定证据，明确被骗事实
首先需收集并保存所有能证明劳务关系及被骗事实的证据，包括但不限于：
- 与劳务中介签订的合同、协议、收据、转账记录等；
- 工厂的入职通知、工作证、考勤记录、工资条等；
- 与中介或工厂方的沟通记录（微信、短信、录音等）；
- 其他工友的证言（若涉及群体性被骗）。
证据是维权的核心，务必全面、清晰，避免因证据不足导致维权受阻。
区分责任主体，确定维权对象
被骗可能涉及两类主体，需根据具体情况选择维权方向：
- 劳务中介欺诈：若中介存在虚假宣传（如承诺高薪、福利但未兑现）、收取不合理费用（如押金、培训费）、未履行合同义务等行为，可能构成合同违约或欺诈。可依据《民法典》合同编或《消费者权益保护法》要求中介承担违约责任或赔偿损失。
- 工厂违法用工：若工厂未与您签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、超时加班等，可依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等要求工厂承担法律责任。
若中介与工厂存在串通行为（如共同虚构用工信息），可同时追究两者责任。
选择维权途径，分情况处理
根据被骗性质和证据情况，可选择以下途径：
- 协商解决：优先与中介或工厂沟通，要求退还费用、补发工资或履行合同。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）。
- 投诉举报：
- 向当地劳动监察大队投诉工厂违法用工（如拖欠工资、未签合同）；
- 向市场监督管理局举报中介虚假宣传或无证经营；
- 若涉及诈骗（如中介卷款跑路），可向公安机关报案。
- 申请仲裁/诉讼：
- 劳动争议：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需先确认劳动关系）；
- 合同纠纷：直接向法院起诉中介或工厂（需明确违约事实及损失）。
若涉及金额较大或群体性事件，建议尽快委托律师介入，以提高维权效率。
注意事项，避免二次损失
- 勿轻信“内部关系”“快速解决”等承诺，防止二次被骗；
- 维权过程中注意保留所有沟通记录和文件，避免证据灭失；
- 若工厂以“未签合同”为由否认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等间接证据证明。
最后提醒：劳务市场鱼龙混杂，入职前务必核实中介资质（如营业执照、劳务派遣许可证）和工厂信誉，签订书面合同并明确条款。若已遭遇被骗，请保持冷静，按照上述步骤依法维权。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。