结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期女职工在节假日加班是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排哺乳期女职工延长工作时间或从事夜班劳动。
2. 但在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理需要或公共设施故障必须及时抢修时，且得到女职工的同意，用人单位可安排其加班，并需依法保障其权益及支付加班费用。

法律背景与详细解释：

一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。同时，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

违法后果

若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定，保障哺乳期女职工的合法权益。

特殊情况下的加班

尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。然而，在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。

女职工权益保护

如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。这一规定为女职工提供了有效的法律救济途径，保障了她们的合法权益不受侵犯。

法律建议：

1. 用人单位应严格遵守法律法规：在安排工作时，应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，避免无故延长其劳动时间或安排夜班劳动。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。

2. 女职工应了解自己的合法权益：在遇到侵权行为时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

3. 双方应加强沟通与协商：在涉及哺乳期女职工加班的问题上，用人单位和女职工应加强沟通与协商，共同寻找合理的解决方案，以营造和谐、合法的劳动关系环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。