在工厂脑梗死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 视同工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时，家属或用人单位需提供医疗机构的诊断证明、抢救记录等材料，证明死亡时间与突发疾病的关联性。
   例如：某工人在车间工作时突发脑梗，立即送医后于当日死亡，或经抢救48小时内无效死亡，均符合视同工伤条件。

2. 一般不被认定为工伤的情形
   若脑梗死亡未发生在工作时间或岗位，或超过48小时抢救时限，则通常不被认定为工伤。此外，若脑梗由职工自身健康问题（如长期高血压、遗传疾病等）引发，且无法证明与工作存在直接因果关系，也不符合工伤认定标准。
   例如：某工人下班后在宿舍突发脑梗死亡，或工作时间发病但经长时间治疗存活，均不属于工伤范畴。

关键法律要点与操作建议

1. 举证责任
   若家属主张脑梗与工作相关（如长期高强度劳动、接触有毒物质等），需提供医学鉴定报告、工作记录、同事证言等证据，证明疾病与工作存在直接关联。此类案件举证难度较高，建议尽早委托专业机构介入。

2. 工伤认定流程

   • 申请时限：用人单位需在事故发生30日内提出申请；逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明（如适用）等。
     
   • 调查核实：社保部门将结合证据、现场勘查、证人询问等综合判断。

3. 争议解决途径
   若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。此时需重点审查社保部门是否依法履行调查职责，以及证据是否充分支持其结论。

总结与风险提示

工厂脑梗死亡是否算工伤，核心在于死亡时间、地点与工作关联性的认定。家属应第一时间收集证据、提出申请，并关注48小时时限问题。若案件存在争议，建议及时咨询律师，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。